针对您提出的“劳务合同怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系是关键

首先，我们需要明确您与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。这一判断将直接影响您权益保护的方式和所依据的法律法规。

• 劳务关系：主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来处理。
• 劳动关系：则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护，劳动者享有更多的法定权益，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

二、劳务关系下的赔偿处理

如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么赔偿情况将主要取决于劳务合同的约定：

1. 合同有约定：若劳务合同中明确约定了提前解除合同需支付的赔偿金额或方式，那么用人单位应按照合同约定向您支付赔偿。

2. 合同无约定：若劳务合同中没有相关约定，您可以要求用人单位赔偿因其提前解除合同而给您造成的实际损失。这包括但不限于未履行期间的劳务报酬等。为了主张这些赔偿，您需要提供充分的证据来证明自己的损失，并通过协商或诉讼等方式来寻求解决。

三、劳动关系下的特殊保护与赔偿

如果实际上您与用人单位之间构成的是劳动关系，即使签订了名为“劳务合同”的协议，您仍然享有劳动法律法规的特殊保护。在这种情况下，用人单位在孕期、产期、哺乳期内不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将承担法律责任：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。例如，如果您在本单位工作了3年，月平均工资为8000元，那么用人单位应支付的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。

2. 要求继续履行劳动合同：您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位应正常发放工资。若劳动合同已无法继续履行，用人单位仍需支付相应的赔偿金。

四、维权建议

面对此类问题，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好劳务合同、工资发放记录、工作证等所有与劳动关系或劳务关系相关的文件证据。

2. 判断法律关系：准确判断自己与用人单位之间的法律关系，以便选择正确的维权途径。

3. 寻求法律援助：尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益并寻求适当的法律援助。

4. 通过合法途径维权：与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在孕期被辞退时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，并根据具体情况采取相应的维权措施。在劳务关系中，主要依靠劳务合同的约定来处理赔偿问题；在劳动关系中，则享有劳动法律法规的特殊保护，有权要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。