孕期合同到期被辞退，用人单位应当支付经济补偿，且经济补偿标准为正常工作年限经济补偿标准的二倍。下面我将详细解析这一结论：
一、法律依据
孕期保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特定情形（如严重违反规章制度），否则用人单位不得因合同到期而辞退孕期女职工。
经济补偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于孕期女职工，若用人单位违法辞退，则需按照此标准的二倍支付赔偿金（依据第八十七条）。
合同续延规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括孕期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
二、补偿标准计算
正常工作年限经济补偿：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
孕期被辞退的额外补偿：
- 由于孕期被辞退属于违法辞退，因此需支付正常工作年限经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、实例说明
- 假设某孕期女职工在单位工作了三年，合同到期后被辞退。按照正常经济补偿标准，她应获得三个月工资的经济补偿。但由于是在孕期被辞退，属于违法辞退，因此她应获得六个月工资（即正常工作年限经济补偿标准的二倍）作为赔偿金。
综上所述，孕期合同到期被辞退的，用人单位应当支付经济补偿，且经济补偿标准为正常工作年限经济补偿标准的二倍。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。