合同制怀孕被辞退，劳动者有权获得补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位违反这一规定，违法解除了与怀孕员工的劳动合同，那么必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者在用人单位的规章制度中规定了怀孕辞退的特殊补偿条款，这些约定应当得到遵守，员工有权要求相应的补偿。
   • 如果用人单位与怀孕员工通过协商达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。

综上所述，合同制怀孕被辞退，劳动者有权获得补偿，且补偿标准通常为经济补偿标准的二倍。如果遭遇此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我提问。