签了一年合同怀孕了被辞退，通常有赔偿金。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得因女职工怀孕而解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，辞退了怀孕的女职工，那么用人单位是需要支付经济赔偿金的。

赔偿金的计算通常按照女职工在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“工资”，是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果你签了一年合同后怀孕被辞退，且用人单位没有合法的辞退理由（如严重违反公司规章制度等），那么你有权要求用人单位支付经济赔偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。