在合同期未满一年期间，因为怀孕被老板辞退，老板是需要进行赔偿的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

一、法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，除非存在法定可以解除劳动合同的情形（如女职工严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得随意辞退女职工。

二、赔偿标准

1. 若单位违法辞退：

   • 单位需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 在你的情况下，由于工作未满一年，若超过六个月，则经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资；若不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算公式：

   • 若工作超过六个月：赔偿金 = 2 × 月工资
   • 若工作不满六个月：赔偿金 = 1 × 月工资

三、法律建议

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，你需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

四、可能的法律后果

• 如果单位拒绝赔偿或未按照法律规定进行赔偿，你可能会通过劳动仲裁或诉讼途径获得相应的赔偿金。
• 同时，单位也可能因为违法解除劳动合同而面临法律责任和声誉损失。

综上所述，你在合同期未满一年期间因为怀孕被老板辞退，老板是需要进行赔偿的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。