针对您提出的“上班超一年没有签合同，现在怀孕被辞退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付自用工满一个月起至一年内的双倍工资差额。

二、怀孕期间被辞退的法律性质

孕期是女职工的特殊保护期，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，用人单位在您怀孕期间辞退您，属于违法解除劳动合同的行为。

三、您的维权途径及赔偿请求

1. 要求继续履行劳动合同： 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系，并享受相应的孕期、产期、哺乳期待遇。

2. 要求支付赔偿金： 如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，或者您不希望继续在该单位工作，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 收集证据： 为了维护您的合法权益，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系，以及您的入职时间、工资待遇和被辞退的事实。

四、具体维权步骤

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求其支付双倍工资差额和赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁： 您还可以在收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。

五、注意事项

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好相关证据，以确保您的维权请求能够得到有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。