针对您提出的“入职不到一个月怀孕没签合同被辞退”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在入职不到一个月且未签订劳动合同的情况下怀孕被辞退，您有权依法维护自己的合法权益。用人单位在孕期辞退您属于违法解除劳动关系，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律分析
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您入职不到一个月，但如果用人单位未与您签订劳动合同，且后续也未及时补签，您仍有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意双倍工资的起算时间和截止时间）。
孕期女职工的特殊保护：
- 孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退孕期女职工，属于违法解除劳动关系。
违法解除劳动关系的法律后果：
- 用人单位违法解除劳动关系的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权建议
收集证据：
- 您应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以及被辞退的相关证据（如辞退通知书、邮件等）。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均无法解决问题，您可以在收集好证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 请务必在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张自己的权益，以免错过维权的最佳时机。
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，您作为孕期女职工，在入职不到一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，有权依法维护自己的合法权益。建议您按照上述建议进行维权，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。