结论前置：公司不能仅因您怀孕就直接辞退您，这违反了相关法律法规对孕期女职工的保护规定。不过，也存在一些特定情况下公司可以合法解除与孕期员工的劳动合同，但需要满足严格的条件。
一、法律对孕期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女性在特殊生理阶段的就业权利，避免因怀孕而遭受不公平待遇。
二、公司可能合法解除劳动合同的情况
尽管法律对孕期女职工有明确的保护，但在某些特定情况下，公司仍有可能合法解除与孕期员工的劳动合同。这些情形主要包括：
试用期间不符合录用条件：
- 如果您尚在试用期，且公司能够证明您不符合录用条件（如岗位需要经常出差，而您因怀孕无法适应），那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但公司必须确保录用条件是明确、合理且事先告知您的。
严重违反公司规章制度：
- 若您严重违反公司的规章制度（如无故旷工多日，严重影响工作秩序），即使处于孕期，公司也有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但公司的规章制度必须是合法的、经过民主程序制定并向您公示的。同时，公司必须确保有充分的证据来证明您的违纪行为，并且违纪行为达到了“严重”的程度。
严重失职、营私舞弊：
- 如果您因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样有权解除劳动合同。
其他法定情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；或因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；或被依法追究刑事责任的，公司也有权解除劳动合同。
三、公司违法解除劳动合同的后果及维权途径
如果公司违法解除与您的劳动合同，您可以通过以下途径维护自己的权益：
协商：
- 首先尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同并补发工资损失；若您不想继续在该单位工作，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
投诉：
- 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
四、建议
作为新员工，如果您怀孕了并且担心被公司辞退，建议您采取以下措施来保护自己的合法权益：
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》及相关法规对孕期女职工的保护规定，了解自己的权利和义务。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对孕期女职工的处理方式和福利待遇。
积极沟通：
- 与公司管理层进行积极沟通，说明自己的怀孕情况和工作需求，寻求合理的解决方案（如调整工作岗位、提供适当的照顾等）。
保留证据：
- 如果遭遇不公正对待或违法辞退，务必保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。