公司辞退怀孕员工的做法通常是违法的，除非员工存在严重过错。怀孕女职工在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与保护范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是对女职工特殊时期的特殊权益保障，旨在确保女职工在生理特殊时期能够得到应有的保护和尊重。
二、应对措施与维权途径
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
- 获取辞退通知或相关书面文件，作为被辞退的直接证据；
- 保存与公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退行为的违法性；
- 要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇；
- 协商解决是最高效便捷的方式，有助于减少双方矛盾与成本。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请；
- 提供相关证据材料，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；
- 通过司法途径进一步维护自身合法权益。
三、例外情况
虽然法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍然有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且用人单位需要对解除行为的合法性负责举证。
四、其他注意事项
- 保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将是你证明自身权益受损、要求公司承担法律责任的有力武器。
- 关注生育津贴等福利：被辞退后，你可能还关心生育津贴等福利的领取问题。根据相关规定，你仍有权享受这些福利，但需要通过合法途径去争取。
- 心理调适：面对被辞退的情况，你可能会感到焦虑、沮丧等负面情绪。这时，你需要积极调整心态，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以更好地应对这一挑战。
总之，怀孕女职工在面对被公司辞退的情况时，应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。