孕早期被公司辞退是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、判断公司行为性质
违法辞退情形：
- 如果公司以你无法胜任工作、公司经营困难需要裁员等理由辞退你，且你处于孕期，那么公司的行为很可能是违法的。例如，公司声称因业务调整要进行经济性裁员，将你辞退，而你正处于怀孕阶段，这就属于违法辞退。
合法辞退情形：
- 但如果存在你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定可以解除劳动合同的情形，公司辞退你可能合法。比如，你在工作中存在严重的失职行为，导致公司遭受了重大的经济损失，这种情况下公司有可能依法辞退你。不过，这种情况在孕期较为罕见，且公司需承担举证责任。
三、处理步骤
与公司协商沟通：
- 在得知被辞退后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 表达你对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量等。
收集保留证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知书、与公司沟通的录音或聊天记录、医院的诊断证明、产检病历等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，务必妥善保管。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人（公司）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，你需要陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。公司会进行答辩和质证。
- 仲裁委员会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
法律诉讼（如有必要）：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
四、赔偿标准
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿倍数：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、其他注意事项
- 关注自身权益保障：在处理辞退问题的同时，要注意自身的身体健康和情绪调节。可以向家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和帮助。也可以咨询专业的心理咨询师，缓解因辞退带来的压力和焦虑。
- 了解相关政策法规：不同地区可能会有一些针对怀孕女职工的特殊保护政策和规定，建议你了解当地的相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，孕早期被公司辞退是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。