结论前置：怀孕初期被单位开除，单位的行为通常是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据与违法性认定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因这些原因而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律法规为孕期女职工提供了特殊保护，确保她们在这一特殊时期能够享有稳定的劳动环境和合理的待遇。

如果单位在女职工怀孕初期就将其开除，且没有合法依据（如女职工存在严重违反规章制度、严重失职等情形），那么单位的行为就构成了违法解除劳动合同。

二、应对措施

1. 沟通协商

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出单位的开除行为违反了法律规定，并表达自己的合理诉求，如恢复劳动关系、补发工资或给予经济补偿。
   • 工会调解：如果单位有工会组织，你也可以向工会反映情况，请求工会出面调解，以达成合理的解决方案。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与单位的劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。
   • 开除证明：保留单位出具的解除劳动合同通知书、辞退邮件或短信等，作为单位开除的直接证据。
   • 怀孕证明：提供医院的诊断证明、产检记录等，证明你在被开除时处于怀孕状态。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述你的诉求和理由。
   • 参加庭审：在庭审过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并等待仲裁庭的裁决。
   • 仲裁结果及救济：若仲裁结果支持你的诉求而单位不履行，你可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 向法院起诉：对劳动仲裁结果不服或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决时，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。
   • 参加庭审：在庭审中遵守法庭纪律，充分陈述你的观点和理由，提供证据证明单位的开除行为违法。
   • 执行判决：若法院判决你胜诉而单位不履行，你可在规定时间内向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 保持冷静理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。依法依规维护自己的权益，避免情绪化行为影响维权效果。
• 关注时效性：注意维权的时效性，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 关注健康：在维权的同时，也要关注自己的身体健康和胎儿的安全。避免因为维权而影响到自己的健康，必要时可寻求家人或朋友的帮助和支持。

四、可能的法律后果

如果单位被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可能需要支付你赔偿金，赔偿金的数额通常为你经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准则根据你的工作年限和工资水平来确定。

总结：怀孕初期被单位开除是违法的行为，你有权依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效保障自己的权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静理智、关注时效性和健康状况都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。