核心结论：单位在你查出怀孕前半个月将你辞退，可能涉及违法解除劳动合同的问题，你有权向单位主张相应的权益。

分析说明：

1. 怀孕期间的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间，单位不得随意解除劳动合同，除非符合特定的解除条件（如严重违反单位规章制度等）。
   • 查出怀孕前半个月被辞退，若此时你已怀孕且单位知晓或应知晓你的怀孕情况，单位的辞退行为可能构成违法解除。

2. 主张权益的途径：

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 提起劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满的，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 需要准备的证据：

   • 为了支持你的主张，你需要准备相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、怀孕证明（如医院出具的检查报告）、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明单位存在违法解除劳动合同的行为，以及你因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响你的判断和决策。
   • 同时，你也可以咨询专业的律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

行动建议：

• 立即收集证据：确保你手中有足够的证据来支持你的主张。
• 与单位沟通：尝试与单位进行协商，了解他们的立场和态度，并表达你的诉求。
• 考虑法律途径：如果协商无果，不要犹豫，及时提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。