针对您提出的“怀孕未满6个月，工作时间3个月，被辞退”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

• 在您的情况下，怀孕未满6个月且工作时间仅3个月，用人单位就辞退您，显然违反了上述法律规定。

2. 法律建议

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定，并恢复您的劳动关系。在协商过程中，您可以引用相关法律规定，强调用人单位的违法行为。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明您的权益受到侵害。

• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿您的经济损失和精神损害抚慰金等。

3. 可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

• 同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。

综上所述，您在怀孕期间被辞退是违法的，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。