女职工在怀孕6个月时，公司一般不可以随意辞退，除非存在法定解除劳动合同的情形。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司在此期间无故辞退怀孕女职工，则属于违法解除劳动合同。
赔偿依据与计算方式：
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限超过半年按一年计算，不足半年按半个月工资计算后乘以2）。
具体赔偿内容：
- 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
- “三期”工资：女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资应得到保障，若公司未支付，则需补发。
- 拖欠的工资和加班工资：如有拖欠，应一并发放给女职工。
二、劳动者存在过错的情形
- 如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、维权途径
- 女职工在遇到怀孕6个月被公司辞退的情况时，应首先与公司协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：女职工在怀孕期间的权益受到法律的严格保护。若公司无故解除劳动合同，女职工有权要求相应的赔偿；但若女职工自身存在过错，公司则可以合法解除劳动合同。在维权过程中，女职工应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。