结论前置：

1. 法律原则上禁止辞退孕妇，同样也禁止“劝退”孕妇，除非存在法定例外情形。
2. 若用人单位违法“劝退”孕妇，孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

详细分析：

一、法律对孕妇的特殊保护

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与孕妇的劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能无故辞退或“劝退”孕妇，否则将构成违法解除劳动合同。

二、“劝退”与辞退的法律性质

“劝退”在法律上通常被视为用人单位提出解除劳动合同的一种方式，但关键在于是否得到了孕妇的同意。如果孕妇在用人单位的“劝退”下同意解除劳动合同，且该解除并非基于法定例外情形，那么这种解除仍然可能被视为违法，因为孕妇在孕期享有特殊的保护。如果孕妇不同意“劝退”，用人单位则不能强行解除劳动合同，否则将面临法律责任。

三、法定例外情形

尽管孕妇在孕期享有特殊的法律保护，但《劳动合同法》第三十九条也规定了可以解除劳动合同的例外情形。这些情形包括：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

如果孕妇存在上述情形之一，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，这些情形的适用必须严格符合法律规定的条件，且用人单位需要承担举证责任。

四、违法“劝退”的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在孕期“劝退”孕妇并导致劳动合同解除，将构成违法解除。此时，孕妇有权选择：

1. 要求继续履行劳动合同：孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复工作岗位和待遇。

2. 要求支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、实践建议

• 对用人单位的建议：应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得无故“劝退”或辞退孕妇。如需解除劳动合同，必须确保存在法定例外情形，并依法履行相关程序。

• 对孕妇的建议：应了解自己的合法权益，并在遭受不公正待遇时及时寻求法律援助。如果用人单位提出“劝退”，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。

总结：法律原则上禁止辞退孕妇，同样也禁止“劝退”孕妇，除非存在法定例外情形。如果用人单位违法“劝退”孕妇，孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益；而孕妇也应增强自我保护意识，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。