结论前置：怀孕期间被公司辞退是违法的，孕妇应依法维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和法律依据：

一、明确法律依据，了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司不得随意辞退怀孕女职工。若公司违法解除，根据第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、收集关键证据，为维权做准备

在维权过程中，证据是关键。你需要收集以下证据来证明公司的违法行为：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系。
2. 怀孕事实证明：医院的诊断证明、产检病历、B超检查报告等，明确显示你怀孕的孕周等具体情况。
3. 辞退行为证明：公司出具的辞退通知、解除劳动合同的书面文件、谈话录音、短信、电子邮件等，这些能证明公司辞退你的行为。

注意事项：务必妥善保管这些证据的原件，对电子证据要保留原始记录，不要随意删除。

三、尝试与公司协商，争取合理解决

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商。明确指出公司的辞退行为违反了法律规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付相应的工资待遇。协商解决相对高效便捷，能减少双方矛盾与成本，同时记得保留相关协商证据。

四、申请劳动仲裁，维护合法权益

如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。你需要提交仲裁申请书（详细阐述诉求和理由）及上述收集的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，维护你的合法权益。

五、提起诉讼，寻求司法救济

如果你对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况作出公正的判决。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

六、其他维权途径

除了上述途径外，你还可以：

1. 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉、举报公司的违法行为。
2. 寻求调解：可以向用人单位的劳动争议调解委员会、工会、妇联组织等提出书面申请，请求调解。一般应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出调解申请。

七、了解赔偿标准，明确诉求金额

在维权过程中，你需要了解赔偿标准以便明确自己的诉求金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例计算：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元。

总之，作为怀孕女职工，你在面对公司辞退时，应保持冷静和理性，通过上述合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。