关于劳动法中孕妇被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细归纳的解答：
一、孕妇被辞退的合法性判断
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，用人单位不得随意辞退孕妇。
特殊情况：
- 若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据来证明。
二、孕妇被非法辞退的赔偿规定
经济赔偿金：
- 若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：如果孕妇在公司工作了两年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么她应获得的赔偿金为四个月工资（2年×2个月/年×2=4个月工资）。
继续履行合同：
- 若孕妇要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并可能需要承担因违法解除合同给孕妇造成的其他损失，如工资损失、社保断缴损失等。
三期工资及生育待遇：
- 若因用人单位的原因导致孕妇无法享受“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资、生育津贴等待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、赔偿程序与注意事项
协商与调解：
- 孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求调解或裁决。
仲裁与诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意，孕妇可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，孕妇需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。
保留证据：
- 孕妇应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等相关证据材料，以便在维权时使用。
及时维权：
- 一旦发现用人单位有违法辞退的行为，孕妇应及时采取行动维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业的律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，孕妇在孕期、产期、哺乳期被非法辞退时，有权获得相应的经济赔偿金和其他可能的赔偿。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权程序，及时采取行动保护自己的合法权益。