当公司辞退怀孕妇女时，这构成了违法解除劳动合同的行为，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同的。以下是针对此情况的一些维权建议：

维权途径

1. 协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和工资待遇。
   • 如果双方能够达成协议，这将是较为理想且快速的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请中，需要明确列出公司的违法行为，即违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，孕妇可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将对双方的证据和论点进行审理，并作出最终判决。

赔偿金计算

• 如果孕妇不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

证据收集

• 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。
• 孕妇应保留辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等所有与工作及怀孕相关的证据。
• 这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。

注意事项

• 维权应在法定时效内进行，避免超过法律规定的期限而丧失维权权利。
• 孕妇在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当公司辞退怀孕妇女时，妇女可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，证据的收集和保留至关重要，同时应注意遵守法律规定和程序要求。