当您告知公司怀孕后，如果公司试图辞退您，这是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，帮助您应对这种情况：
一、明确法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内，依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行积极沟通，明确表达您已怀孕的事实，并指出公司此时辞退是违法的。
- 表达您希望继续工作的强烈意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、怀孕证明（如医院诊断书）、公司辞退通知等相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 在填写投诉表格时，要详尽地说明公司辞退的经过及您的合法诉求，以便劳动监察部门能够准确了解情况进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的期望，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 在仲裁庭审中，要充分阐述自己的观点，提供证据支持主张。如果能够证明公司违法解除劳动合同，仲裁委员会通常会裁决公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉状需写明诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 法院将对案件进行审理，并作出具有终局性的判决。如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
三、额外赔偿与损失补偿
- 如果您在孕期、产期、哺乳期内被公司违法辞退，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失、生育津贴损失等。
四、总结与建议
面对公司因怀孕而辞退的情况，您应保持冷静，依法维权。首先尝试与公司协商解决，若协商不成则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。法律将为您提供坚实的保护伞，确保您的合法权益不受侵害。同时，建议您在处理此类事务时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。