结论：公司不能随意辞退怀孕女职工，若公司想辞退，女职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。以下为详细分析：
法律对怀孕女职工的特殊保护
根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十条规定的是无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
- 《劳动合同法》第四十一条规定的是经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。
也就是说，即使女职工怀孕后请假1个月，只要不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司就不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由辞退她。
公司可能存在的违法辞退情形及应对措施
- 公司违法解除劳动合同
- 情形：如果公司不顾法律规定，强行辞退怀孕女职工，这属于违法解除劳动合同。
- 应对措施：
- 协商：女职工可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。
- 仲裁或诉讼：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 公司以女职工存在过错为由解除劳动合同
- 情形：公司可能会主张女职工存在严重违反公司规章制度等过错行为，从而依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，证明女职工确实存在相应的过错行为。
- 应对措施：
- 审查公司规章制度：女职工要审查公司的规章制度是否合法有效，是否经过民主程序制定并公示。如果公司的规章制度违反法律法规的规定，或者没有经过民主程序制定并公示，那么公司依据该规章制度解除劳动合同就是违法的。
- 收集证据反驳：女职工要收集证据证明自己不存在公司所主张的过错行为，如工作记录、同事证言等。如果公司无法提供充分的证据证明女职工存在过错行为，那么公司的解除行为就是违法的，女职工可以按照上述违法解除劳动合同的应对措施维护自己的权益。
孕期请假的相关注意事项
女职工在孕期请假，要按照公司的规章制度办理请假手续，提供相关的医疗证明等材料。如果请假手续合法合规，公司不能因为女职工请假而对其进行不合理的辞退或其他不利处理。同时，女职工在请假期间，公司应当按照规定支付相应的工资待遇。