结论前置：公司通常不能因女职工怀孕2个月且经常请假而将其辞退，除非女职工存在严重违反劳动纪律或单位规章制度等特定情形。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为孕期女职工提供了明确的法律保护，确保她们在特殊时期的就业权益不受侵害。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这进一步明确了孕期女职工的特殊保护地位。

2. 请假类型与规定：

   • 孕妇在怀孕期间有权请假进行产前检查或因身体不适需要休息。这些请假行为是合法的，且单位应给予理解和支持。
   • 产检假是保障女职工健康和胎儿正常发育的必要措施。只要请假手续合法合规，单位应予批准。具体所需证明文件可能因公司或地区而异，但通常包括产检预约单、产检记录或医生开具的诊断证明等。
   • 如果孕妇因身体原因需要保胎或休息，也可以向单位申请保胎假或病假。这些假期的时长和待遇应依据医院建议和单位规章制度来确定。

3. 合法与违法辞退的界限：

   • 合法辞退的情况：尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可依法解除劳动关系。例如，如果女职工严重违反劳动纪律或单位规章制度（如明确规定的请假流程、期限、频率等被严重违反，且达到严重违纪标准），或者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。然而，这些情况必须严格符合法律规定的条件，且用人单位需要承担举证责任。
   • 违法辞退的情况：若孕妇的请假行为未达到上述严重程度，或用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，辞退孕妇则属于违法行为。此时，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径与建议：

   • 如果孕妇认为被违法辞退，可以通过以下途径维护自身权益：首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，孕妇应保留好相关证据材料，如请假记录、医院诊断证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 公司不能仅凭女职工怀孕2个月且经常请假就将其辞退。在遵守相关法律法规的前提下，公司应保障怀孕女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自身权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果孕妇在怀孕期间遇到任何劳动权益受侵害的情况，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。