结论前置：
- 一般情况下，公司不能因女职工怀孕总是请假而将其辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有法律特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。
- 但如果女职工存在严重违反公司规章制度等特定情形，公司有权依法解除劳动合同。
详细分析：
法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产并照顾新生儿，而无需担心因请假而失去工作。
具体来说，孕期女职工享有的特殊保护包括但不限于：
- 产检假：孕妇在规定范围内进行产检视为正常出勤，公司不得因此扣减工资或视为缺勤。
- 保胎假：有保胎需求的孕妇可向公司申请保胎假，假期时长和待遇依据医院建议和公司规章确定，期间按病假处理。
- 产前假：孕妇可享受一定时长的产前假，包括98天产假中的产前15天，部分地区如上海还有更长的规定。
- 流产假：根据怀孕月份不同，孕妇可享受15天至42天的流产假。
- 哺乳假：产假期满后，女职工有权享受每日不少于1小时的哺乳时间。
公司可依法解除劳动合同的特定情形
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司有权依法解除劳动合同：
- 严重违反公司规章制度：如果孕期女职工在工作中有严重违反公司规章制度的行为，如长期旷工、严重失职给公司造成重大损害等，且公司有确凿证据并经过法定程序制定并公示了相关规章制度，那么公司可以依法解除劳动合同。
- 试用期不符合录用条件：如果孕妇在试用期内被证明不符合公司的录用条件，公司也可以依法解除劳动合同。但这一情形在孕期女职工中较为少见，因为孕期通常不是试用期的主要考察阶段。
- 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形：如同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效被追究责任、被依法追究刑事责任等。
维权途径与赔偿标准
若孕期女职工认为公司违法辞退了自己，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求和解或达成双方都能接受的解决方案。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
作为孕期女职工，你享有法律特殊保护，公司不得随意因你请假而辞退你。但同时，你也应遵守公司的规章制度，避免出现严重违规行为。如果公司违法辞退你，你应勇于通过法律途径维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。