结论前置：怀孕的员工一直请假不上班，用人单位不能直接辞退，但在特定条件下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、法律对怀孕女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，避免因怀孕、生育等原因遭受不公平对待。
二、用人单位不能直接辞退怀孕女职工的情形
- 正常请假且符合规定：如果怀孕女职工因身体原因需要请假，且按照用人单位的规章制度和法律法规的规定履行了请假手续，用人单位不能仅因其请假就辞退她。例如，女职工因孕期反应严重需要休息，提供了医院出具的病假证明，并按照公司流程提交了请假申请，此时用人单位应予以批准，并不得以此为由辞退。
- 未严重违反规章制度：即使怀孕女职工请假较多，但如果并未严重违反用人单位的规章制度，如未达到旷工等严重违纪的程度，用人单位也不能随意辞退。用人单位的规章制度应当合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则不能作为辞退员工的依据。
三、用人单位可以依法解除劳动合同的情形
虽然怀孕女职工受到特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
- 严重违反用人单位的规章制度：如果怀孕女职工请假未经批准擅自离岗，或者请假期限届满后未按时返岗且无正当理由，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在履行了相应的程序后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，且解除劳动合同的程序必须合法合规。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果怀孕女职工在请假期间或者工作期间，因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明女职工的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害。
- 被依法追究刑事责任：如果怀孕女职工在请假期间或者工作期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
四、法律建议
- 对于用人单位：在处理怀孕女职工请假问题时，应当遵循法律法规的规定，保障女职工的合法权益。如果女职工请假符合规定，应当予以批准；如果女职工存在违纪行为，应当按照规章制度和法律法规的规定进行处理，避免随意辞退引发法律纠纷。
- 对于怀孕女职工：应当了解自己的合法权益，按照用人单位的规章制度和法律法规的规定履行请假手续。如果因身体原因需要请假，应当及时提供医院出具的证明，并与用人单位沟通协商。如果遇到用人单位违法辞退的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。