结论：员工怀孕6个月请假5个月，用人单位一般不可以辞退该员工，但在特定情况下可能存在例外。

分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性解除劳动合同的规定（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。

2. 请假情况与辞退的关联性：

   • 员工怀孕6个月请假5个月，如果请假是出于医疗需要（如产检、保胎等），且提供了相应的医疗证明，那么用人单位应当予以批准，并不得因此辞退员工。
   • 如果请假并非出于医疗需要，或者请假手续不合法（如未按规定程序请假、未提供必要证明等），用人单位可以依据内部规章制度进行处理，但一般也不应直接辞退员工，而是应先进行警告、扣发工资等处罚措施。

3. 例外情况：

   • 如果女职工在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明女职工的过错行为。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来计算。

建议：

• 对于员工而言，如果怀孕期间需要请假，应当按照用人单位的规定程序办理请假手续，并提供必要的医疗证明。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应当尊重和保护孕期女职工的合法权益，不得随意辞退。如果确实需要处理孕期女职工的请假问题，应当依据内部规章制度和法律法规进行，并确保处理过程的合法性和合理性。

进一步思考：

• 如果员工请假期间，用人单位发现其存在严重违反规章制度的行为，应当如何处理？此时，用人单位应当收集充分证据，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解除劳动合同的程序。
• 如果员工请假结束后无法返回原岗位工作，用人单位应当如何调整？此时，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或者提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的工作环境。

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