针对您提出的“员工怀孕一直不上班是否可以解聘”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是享有特定的保护义务的。这意味着，在一般情况下，用人单位不得随意辞退怀孕员工。这是为了保障孕期女性的特殊权益，确保她们在特殊时期的工作稳定。

然而，这并不意味着怀孕员工就可以无限制地不上班。如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，比如经常迟到、早退、旷工，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位是可以依法解除劳动合同的。但在此情况下，用人单位必须确保拥有充分的证据来支持其解雇决定，并且遵循合法的解雇程序。

另外，如果怀孕员工因身体原因确实无法上班，用人单位应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整其工作内容或减轻工作量。这是用人单位的责任和义务，也是构建和谐稳定劳动关系的重要一环。

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工是有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金的。赔偿金的数额通常为女职工在该单位工作年限乘以月工资的两倍，具体数额还需根据实际情况和法律规定来确定。

因此，对于您提出的问题，我的建议是：在处理怀孕员工的劳动关系时，用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法解雇而面临法律风险和声誉损失。同时，用人单位也应关注孕期女职工的身体健康和工作需求，提供必要的支持和保障。如果确实需要解雇怀孕员工，必须确保有充分的证据和合法的程序来支持这一决定。