结论前置：员工试用期怀孕后不上班，用人单位在一般情况下不得随意辞退，但若员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障孕期女性的特殊权益，确保她们在特殊时期的工作稳定。因此，如果员工仅仅是因为怀孕而不上班，但并未违反公司规章制度或法律规定，用人单位不得随意辞退。

2. 特殊情况下的解雇：

   • 尽管有上述保护规定，但如果怀孕的试用期员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
     1. 不符合录用条件：比如，公司在招聘时明确岗位需要具备某种专业技能，而该员工在试用期内无法达到该技能要求；或者公司规定了试用期的业绩指标，该员工未能完成等。重要的是，录用条件必须在招聘时就已明确，并且辞退过程需符合法定程序。
     2. 严重违反规章制度：如员工多次无故旷工、严重违反公司的保密规定等。用人单位的规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示，才能作为辞退的依据。
     3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的，如因员工的疏忽导致公司遭受重大经济损失等。
     4. 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
     5. 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
     6. 被依法追究刑事责任。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位违反了相关法律法规，擅自辞退怀孕的员工，将可能面临以下法律后果：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿金等。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位还可能面临法律制裁和行政处罚，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。

建议与总结：

• 作为用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，为她们提供安全、健康的工作环境。在处理试用期怀孕员工的问题时，应谨慎评估员工的具体情况，确保辞退决定合法合规。
• 作为员工：特别是女性员工，应了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果因怀孕而不上班，应与公司进行沟通，说明情况，并尽量提供医疗证明等文件，以证明自己的合理性。

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