员工怀孕一直不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 因身体原因无法上班且提供医疗证明

   • 不违法：如果怀孕员工因身体原因确实无法上班，并且能够提供医疗机构的证明，那么她不上班的行为是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工，用人单位应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整其工作内容或减轻工作量。这是为了保障孕期女性的特殊权益，确保她们在特殊时期的工作稳定。

2. 无正当理由长期不上班

   • 可能违法：如果怀孕员工无正当理由长期不上班，且未提供医疗机构的证明，那么她的行为可能构成旷工，违反了公司的规章制度。在这种情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同前，必须确保拥有充分的证据来支持其解雇决定，并且遵循合法的解雇程序，如提前通知工会或全体职工，听取意见，并向劳动行政部门报告等。

3. 用人单位的责任与义务

   • 提供必要支持：无论怀孕员工是否上班，用人单位都有责任关注她的身体健康和工作需求，提供必要的支持和保障。例如，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 避免违法解雇：用人单位在处理怀孕员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免因违法解雇而面临法律风险和声誉损失。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为女职工在该单位工作年限乘以月工资的两倍。

建议与总结：

• 对于怀孕员工而言，如果因身体原因无法上班，应及时向用人单位提供医疗机构的证明，并协商调整工作内容或减轻工作量。
• 对于用人单位而言，应关注孕期女职工的身体健康和工作需求，提供必要的支持和保障，并严格遵守法律规定处理劳动关系，避免违法解雇带来的法律风险和声誉损失。

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