针对您提出的“员工怀胎就不上班可以开除吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

结论：在一般情况下，用人单位不得随意辞退怀孕员工。但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 孕期保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内（即“三期”），享有特定的保护。用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，这是为了保障孕期女性的特殊权益。

2. 特殊情况下的解雇：

   • 尽管有上述保护规定，但如果怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，如严重违反劳动纪律、严重失职或营私舞弊导致用人单位遭受重大损害等，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位必须确保拥有充分的证据来支持其解雇决定，并且遵循合法的解雇程序，如提前通知、听取员工意见等。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 如果怀孕员工因身体原因无法上班，用人单位应当给予理解和支持，并根据医疗机构的证明调整其工作内容或减轻工作量。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

4. 违法解雇的后果：

   • 如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为女职工在该单位工作年限乘以月工资的两倍，具体数额可能因地区和政策而异。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理怀孕员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免因违法解雇而面临法律风险和声誉损失。
• 同时，用人单位也应关注孕期女职工的身体健康和工作需求，提供必要的支持和保障，如调整工作内容、减轻工作量、安排休息时间等，以营造和谐稳定的劳动关系环境。

综上所述，怀孕员工不上班并不意味着用人单位可以随意辞退。只有在怀孕员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为时，用人单位才可以依法解除劳动合同。