关于您提出的“孕妇一直不上班是否可以开除”的问题，这是一个涉及女职工权益保护和用人单位规章制度执行的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、一般情况下，孕妇不被随意开除
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，如果孕妇因为怀孕、产检或身体原因需要请假，且这些请假是合理合法的，用人单位不能仅因女职工怀孕而不去上班就随意开除她。
二、可能被开除的特殊情况
尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情况主要包括：
严重违反用人单位的规章制度：如果孕妇无故旷工，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位有权解除劳动合同。但这里的关键是“无故旷工”和“严重违反规章制度”，如果孕妇有合理的请假理由并获得了批准，则不构成无故旷工。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果孕妇在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，用人单位同样有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
三、建议与注意事项
积极沟通：如果孕妇在怀孕期间因身体原因无法正常工作，应积极与用人单位沟通，说明自己的身体状况和请假需求，并提供必要的医疗证明。这有助于增进双方的理解，避免不必要的纠纷。
遵守规章制度：孕妇应严格遵守用人单位的规章制度，避免因无故旷工或提供虚假证明等行为而面临被开除的风险。如果确实需要请假，应按照规定的程序进行申请，并获得批准。
了解权益：孕妇应熟悉相关法律法规，了解自己的合法权益和保障措施。这有助于在遇到问题时及时维护自己的权益。
寻求帮助：如果孕妇遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇一直不上班是否会被开除，取决于具体情况和是否违反了公司的规章制度。孕妇应充分了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通；用人单位也应依法履行对怀孕女职工的保护和照顾责任。