孕妇长期请假是否可以被开除，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若请假符合法定情形且程序合法，用人单位不得开除
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以此为由扣减工资或解除劳动合同。若孕妇因妊娠反应、保胎治疗等医学原因需长期请假，且能提供医疗机构出具的病假证明，用人单位应按病假处理，不得随意解除合同。若用人单位违法解除，孕妇可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 若请假缺乏合法依据或违反单位规章制度，用人单位可能合法解除
   若孕妇长期请假但无法提供有效病假证明，或请假事由不属于法定保护范围（如虚构事由、非必要保胎等），且其行为严重违反用人单位的规章制度（如旷工达到一定天数），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）；
     
   • 孕妇是否存在“严重违反规章制度”需结合具体情节判断，实践中用人单位需承担较高举证责任。

3. 特殊情形：劳动合同期满或客观情况重大变化
   若孕妇劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十五条，合同应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。若用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除合同（如部门撤销），需证明该变化与孕妇怀孕无关，且已履行协商变更程序，否则可能构成违法解除。

实务建议：

• 对孕妇：保留请假证明、医疗记录等证据，若遭违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对用人单位：完善请假审批流程，对长期请假员工进行合法性审查，避免滥用解除权。
  

如有具体案件细节（如请假原因、单位规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。