孕妇上班被开除通常是不合法的。根据相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的法律保护。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论可能的不同结果。

法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不会被开除的情况

1. 正常产检请假：女职工因正常产检而请假不去上班是合理合法的，用人单位应予以支持，并正常支付工资，不得因此开除员工。
2. 因孕期身体原因请假并获批准：如果孕妇因孕期身体不适，持有医院开具的病假证明向用人单位请假，且获得批准，那么在批准的病假期间，孕妇的权益受法律保护，用人单位不得随意开除。
3. 与用人单位协商一致调整工作或休息：女职工在孕期可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。如果双方达成一致，用人单位不能因此开除孕妇。

可能被开除的情况

尽管孕妇享有法律保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：

1. 无故旷工：如果孕妇没有任何正当理由，擅自长时间不去上班，构成无故旷工，且严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
2. 提供虚假请假理由或证明：若孕妇为了请假而提供虚假的产检记录、病假证明等材料，这种欺诈行为违反了诚实信用原则和用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
3. 其他严重违纪行为：如怀孕的女职工严重失职、营私舞弊，并对公司造成了重大经济损失，用人单位同样有权依法解除与其的劳动关系。

建议与注意事项

• 积极沟通：如果女职工在怀孕期间因身体原因无法正常工作，应积极与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明。
• 遵守规章制度：女职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因无故旷工或提供虚假证明等行为而面临被开除的风险。
• 了解权益：女职工应充分了解自己在孕期的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇上班被开除通常是不合法的，但具体还需根据女职工的具体情况以及是否违反了公司的规章制度来判断。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。