公司开除孕妇是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下，公司开除孕妇是违法的
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为孕妇怀孕而单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司违法开除孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据孕妇在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。
特殊情况下，公司开除孕妇可能不违法
- 虽然孕妇在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，但并不意味着她们可以完全不受任何约束。如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍然有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。
- 然而，在实际操作中，公司需要提供充分的证据来证明孕妇存在上述严重过错，否则可能面临法律风险。
法律建议：
- 对于孕妇而言，如果遭遇公司违法开除，应首先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除与孕妇的劳动合同时，应谨慎行事，确保解除行为符合法律法规的规定。如果确实需要解除劳动合同，应提前与孕妇进行沟通，并尽可能提供合理的补偿方案，以避免法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法开除孕妇，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
总之，公司开除孕妇是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。