孕妇违反公司制度是否可以开除，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法开除孕妇的条件
规章制度合法有效
- 内容合法：公司的规章制度必须严格遵守《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规，不得含有违法条款，如规定女职工怀孕即自动离职等。
- 程序合法：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。只有合法有效的规章制度，才能作为开除孕妇的依据。
孕妇严重违反规章制度
- 行为严重性：孕妇的违规行为必须达到“严重”程度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等。若孕妇仅犯轻微错误，如偶尔迟到、早退，则不构成严重违反规章制度。
- 证据充分性：公司若以孕妇严重违规为由解除劳动合同，必须提供确凿的证据证明其行为的严重性。例如，有监控录像、证人证言、书面记录等证据支持。
二、不合法开除孕妇的情形
规章制度存在问题
- 不合法：如果规章制度本身未经民主程序制定或内容违反法律强制性规定，则依据此规章制度开除孕妇是不合理的，也是违法的。
- 不合理：即使规章制度在程序和内容上合法，但若规定过于苛刻，将轻微违规行为视为严重违纪并可解除劳动合同，而孕妇仅犯此类轻微错误，开除决定也可能被视为不合理。
违反解除限制规定
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）的规定解除劳动合同。若公司以这些情形为由开除孕妇，而非因其严重违反规章制度，则解除行为是违法的。
三、孕妇的维权途径
如果孕妇认为公司开除自己的行为不合理、不合法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求和解或达成其他补偿协议。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：曾有孕妇因违反公司考勤制度被开除，但公司规章制度中未明确规定考勤违规的具体处罚措施，且该孕妇的违规行为并未达到严重程度。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 法律后果：若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。例如，若孕妇在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
总结与建议：孕妇违反公司制度在特定情况下是可以被开除的，但用人单位必须严格遵守法律法规和程序要求，确保辞退决定的合法性和合理性。孕妇在面临开除决定时，也应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。