结论前置：违反公司规章制度是否可以开除，需根据规章制度的合法性、合理性以及员工违反的严重程度来综合判断。
规章制度的合法性与合理性：
- 公司规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律相抵触。例如，规章制度中不能包含违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
- 规章制度应当合理，即其内容应当符合社会公德和公平正义原则，不能过于苛刻或不合理。如果规章制度过于严苛，可能被视为无效。
员工违反规章制度的严重程度：
- 如果员工只是轻微违反规章制度，且未造成严重后果，公司通常不能直接开除员工。此时，公司可以采取警告、罚款、记过等较轻的处罚措施。
- 如果员工严重违反规章制度，如盗窃、贪污、严重失职等，且给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司有权依据规章制度开除员工。但在此之前，公司应当确保规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，并有权开除员工。
开除员工的程序要求：
- 公司在开除员工前，应当确保已经按照规章制度中的程序进行了处理。例如，规章制度可能规定，在开除员工前需要先进行调查、听取员工陈述和申辩等。
- 公司应当保留相关证据，以证明员工确实违反了规章制度，且违反行为达到了开除的程度。这些证据可以包括监控录像、书面记录、证人证言等。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，公司可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等。
- 员工在认为公司开除行为违法时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任。因此，公司在处理员工违反规章制度的问题时，应当谨慎行事，确保程序合法、证据充分。
举例说明：
假设某公司规章制度中明确规定，员工盗窃公司财物属于严重违反规章制度的行为，公司有权开除员工。某员工在公司内盗窃了价值较高的财物，并被监控录像记录下来。在此情况下，公司可以依据规章制度开除该员工，但应当确保已经按照规章制度中的程序进行了处理，并保留了相关证据。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确规定各类违反行为及其对应的处罚措施。同时，公司应当加强员工培训，确保员工了解并遵守规章制度。
- 对于员工而言，应当认真阅读并了解公司的规章制度，遵守公司规定。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
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