结论：违反公司规章制度是否可以辞退员工，需视具体情况而定，并非一概而论。

分析说明：

1. 规章制度合法性及告知义务：

   • 公司规章制度必须合法有效，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未告知员工，那么以此为依据辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 违反规章制度的严重性：

   • 即使规章制度合法且已告知员工，也并非所有违反规章制度的行为都足以导致辞退。通常，只有严重违反规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者多次违反规章制度且拒不改正等，才可能构成辞退的合法理由。
   • 实践操作：在判断违反规章制度的严重性时，公司应综合考虑行为的性质、情节、后果以及员工的主观过错等因素。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使员工严重违反规章制度，公司在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知工会、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果程序不合法，辞退行为也可能被认定为违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律建议：

• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性。在辞退员工时，应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。
• 对于员工：如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明公司的辞退行为违法或不合理。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。具体后果取决于劳动争议仲裁委员会或法院的裁决结果。
• 如果员工确实严重违反规章制度且公司辞退程序合法，那么公司可能无需承担法律责任。但在此情况下，公司也应确保辞退决定的合理性和公正性，以避免引发不必要的劳动争议。

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