员工违反规章制度，公司并不能直接辞退，需要满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、规章制度合法有效是前提
内容合法合理：公司的规章制度必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得包含任何违法内容，如体罚、罚款等不合理的处罚措施。同时，规章制度应公平合理，避免设定过于苛刻或不切实际的要求。
制定程序民主：规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商确定。这一程序确保了规章制度的民主性和员工的参与度，增强了其合法性和有效性。
已向员工公示：公司应通过适当方式，如组织员工培训、在公司公告栏张贴、在员工手册中明确写明并让员工签收等，确保员工充分知晓并理解规章制度的内容。这是规章制度能够作为辞退依据的重要前提。
二、员工严重违反规章制度可辞退
在规章制度合法有效的基础上，员工若严重违反这些规章制度，公司有权解除劳动合同。这里的“严重违反”需根据公司自身的规章制度、员工的行为性质、行为后果等因素来具体判定。例如：
三、辞退程序需合法
公司在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退原因等。具体来说：
通知工会（如有）：用人单位在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。工会认为辞退不当的，有权要求用人单位纠正。
向员工送达解除通知：企业应以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确解除的理由和依据。送达方式应确保员工能够收到，如直接送达、邮寄送达（需确认签收）或公告送达（在特定情况下）。
四、规章制度存在瑕疵时的处理
如果公司的规章制度存在以下任一问题，辞退员工可能会被认定为违法：
内容违法或不合理：如规章制度中含有对女职工孕期、产期、哺乳期的歧视性规定，这种违反法律特殊保护规定的内容是无效的。若依据此类规定辞退员工，公司将承担法律责任。
制定程序不合法：规章制度未经民主程序制定，未与员工充分沟通讨论，一旦发生劳动纠纷，该规章制度可能不被劳动仲裁机构或法院认可。公司据此辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
未公示或告知员工：如果员工确实不知道有相关规章制度，公司在辞退员工时以该制度为依据，将难以得到法律支持。因此，确保员工知晓规章制度是公司必须履行的义务。
五、特殊情况下的经济损失赔偿
如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还给公司造成了经济损失，公司有权要求员工按照劳动合同的约定承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
公司能否以员工违反规章制度为由辞退员工，需综合考虑规章制度的合法性、合理性、公示情况以及员工违反规定的严重程度等多个因素。在实际操作中，建议公司严格遵循相关法律法规和程序要求，确保规章制度的合法性和有效性；同时，员工也应自觉遵守公司规章制度，维护良好的职场秩序。如遇相关争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。