员工违纪不能直接辞退，需满足一定条件和遵循相应法律程序。具体来说：

1. 规章制度的合法性：

   • 用人单位的规章制度必须合法有效，内容不得违反法律法规的强制性规定，且应经过民主程序制定并已向员工公示。

2. 违纪行为的认定：

   • 员工的违纪行为必须达到“严重”程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等，这些行为应明确在规章制度中列出。

3. 辞退程序：

   • 用人单位在辞退员工前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。然后，向员工发出书面的解除劳动合同通知，明确说明解除劳动合同的理由、依据及日期。

4. 法律风险防范：

   • 若用人单位未满足上述条件或未遵循法定程序即以员工违纪为由辞退员工，可能会被视为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工违纪时，用人单位不能直接辞退，而需依据合法有效的规章制度，确保违纪行为的严重性，并遵循法定的辞退程序。否则，用人单位可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。