员工违反了公司管理制度，公司并不能直接辞退，而是需要依据具体情况和法律规定来决定。以下是对此问题的详细分析：
可以直接辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是对公司造成了较大影响或损害的行为，且公司的规章制度必须内容合法、制定程序合法，并已向员工公示或告知。
- 例如，如果公司的规章制度明确规定“员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动”，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工多次违反这一规定，公司就有权直接辞退。
不能直接辞退的情况：
- 如果公司的规章制度存在瑕疵，如内容违法或制定程序不合法，那么即使员工违规，公司也不能依据该规章制度直接辞退员工。
- 如果员工的违规行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，公司也不能直接辞退员工，而应采取其他适当的管理措施，如批评教育、警告等。
- 此外，公司在辞退员工时，还应遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退原因等，否则辞退行为可能被认定为无效。
特殊情况：
- 如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还给公司造成了经济损失，公司有权要求员工按照劳动合同的约定承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，员工违反了公司管理制度并不一定能直接辞退。公司需要综合考虑规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及辞退程序的合规性等多个因素来做出决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。