结论前置：
- 若员工确实严重违反公司制度，且公司规章制度合法有效并已公示，公司辞退员工通常无需支付赔偿。
- 若公司规章制度不合法、未公示或辞退程序存在瑕疵，公司辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。
一、公司规章制度合法有效的条件
公司以严重违反公司制度为由辞退员工，首先需确保规章制度合法有效。这主要包括以下几个方面：
制度制定程序合法：
- 规章制度必须通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度的制定过程应留有记录，如会议纪要、征求意见表等，以证明其民主性。
制度内容合法合理：
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定罚款等法外处罚措施（部分省市允许代扣赔偿损失，但不得超过月工资20%）。
- 违纪情形应具体明确，如“连续旷工3天或年度累计5天以上”构成严重违纪，避免模糊不清导致争议。
制度公示与告知：
- 公司必须证明已将规章制度有效告知员工，通常通过员工签字确认、组织培训、内部公示等方式。
- 若公司无法证明已履行告知义务，依据该制度辞退员工可能不被法律认可。
二、公司辞退员工的合法程序
即使员工严重违反公司制度，公司辞退员工也需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。合法程序主要包括：
事实固定与证据收集：
- 公司需收集充分的证据证明员工确实实施了严重违反规章制度的行为，如打卡记录、视频监控、证人证言等。
- 对违纪员工进行面谈并形成书面笔录，由员工签字确认（拒签需注明情况）。
处理决定送达：
- 公司应优先选择EMS邮寄方式送达解除劳动合同通知书，内件品名注明“解除劳动合同通知书”。
- 次选电子邮件+短信双重送达，保留发送记录及阅读回执，确保员工收到处理决定。
通知工会：
- 在辞退员工前，公司应通知工会（未建立工会的应履行告知义务），避免程序瑕疵导致违法解除风险。
三、公司辞退员工无需支付赔偿的情形
若员工确实严重违反公司制度，且公司规章制度合法有效并已公示，同时辞退程序合法，那么公司辞退员工通常无需支付赔偿。例如：
- 员工连续旷工达到公司规定的天数（如3天及以上），且公司规章制度中明确规定连续旷工达到该天数构成严重违纪。
- 员工故意泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失或声誉损害，且公司规章制度中明确规定故意泄露商业秘密构成严重违纪。
四、公司辞退员工需支付赔偿的情形
若公司规章制度不合法、未公示或辞退程序存在瑕疵，公司辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如：
- 公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定。
- 公司未将规章制度有效告知员工，如未组织培训、未内部公示等。
- 公司辞退员工前未通知工会（未建立工会的未履行告知义务），或未收集充分证据证明员工严重违反规章制度。
五、员工的应对措施
面对公司以严重违反公司制度为由辞退的情况，员工可以采取以下应对措施：
了解制度内容与自身权益：
- 员工应详细了解公司声称自己违反的制度条款，确认其合理性、合法性及自己的行为是否真的构成严重违规。
收集证据：
- 如认为辞退不合理，员工应积极收集对自己有利的证据，如工作交接文件、沟通邮件、未收到制度手册或未参加培训的证据等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达看法，说明情况，看是否能达成和解，如恢复劳动关系或获得合理补偿。
法律途径维权：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
结语：公司以严重违反公司制度为由辞退员工是一个复杂的法律问题，涉及公司规章制度的合法性、辞退程序的合法性以及员工的权益保护等多个方面。作为员工，在面对此类情况时，应了解自己的权益和应对措施，必要时寻求我的专业法律帮助。