针对您提出的“员工因不遵守公司规章制度被辞退怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动法与公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司能否以员工不遵守规章制度为由辞退员工，并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素。

一、规章制度的合法性、合理性与公示情况

1. 内容合法合理：公司的规章制度必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得包含违法内容，如体罚、罚款等，同时应公平合理，避免设定过于苛刻或不切实际的要求。

2. 制定程序民主：规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商确定，以确保其民主性和员工的参与度。

3. 已向员工公示：公司应通过适当方式，如组织员工培训、在公司公告栏张贴、在员工手册中明确写明并让员工签收等，确保员工充分知晓并理解规章制度的内容。

二、员工违反规章制度的严重程度

在规章制度合法有效的基础上，员工若严重违反这些规章制度，公司有权解除劳动合同。这里的“严重违反”需根据公司自身的规章制度、员工的行为性质、行为后果等因素来具体判定。例如，公司明确规定旷工三天属于严重违纪行为，某员工连续旷工四天，这种情况下公司辞退该员工通常是合法的，且无需支付经济补偿。

三、若您认为辞退不合法或不合理，可采取以下措施

1. 与公司协商沟通：

   • 主动与人力资源部门或管理层对话，了解辞退的具体原因，并要求公司给出合理解释。
   • 通过协商，尝试争取恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。

2. 收集保留证据：

   • 保存好劳动合同、工资记录、考勤表等基础材料，这些能证明您与公司的劳动关系及您的工作表现。
   • 收集辞退通知书、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、证人证言等关键证据，以证明辞退行为的合法性或非法性。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 对仲裁结果不服时，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以咨询专业律师获取针对性的法律建议。
   • 在经济困难的情况下，您还可以申请法律援助机构提供支持。

四、注意事项

• 及时行动：劳动仲裁的时效为一年，您需要在期限内主张自己的权利，否则可能会失去维权的机会。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性，避免过激行为影响后续的权益主张。
• 关注执行：如果胜诉，您需要通过法院强制执行程序来落实赔偿，确保自己的权益得到真正保障。

综上所述，员工因不遵守公司规章制度被辞退时，应首先了解规章制度的合法性、合理性与公示情况，以及自己违反规章制度的严重程度。如果认为辞退不合法或不合理，可以通过与公司协商、收集保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。