员工违反公司规章制度，公司并不能直接开除，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以直接开除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，公司是有权单方面解除劳动合同的。这里的“严重违反”通常指的是对公司造成了较大影响或损害的行为，且公司的规章制度必须是合法有效的，即内容合法、制定程序合法，并已向员工公示或告知。

2. 不能直接开除的情况：

   • 如果员工只是轻微违反了公司规章制度，或者公司的规章制度本身存在瑕疵（如内容违法、制定程序不合法等），那么公司就不能直接开除员工。在这种情况下，公司应采取其他适当的管理措施，如批评教育、警告等。
   • 另外，即使员工严重违规，如果公司在开除过程中未遵循法定程序（如未提前通知员工、未说明开除原因等），那么开除行为也可能被认定为无效。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还给公司造成了经济损失，公司有权要求员工按照劳动合同的约定承担赔偿责任。但经济损失的赔偿应从员工的工资中合理扣除，且不得违反相关法律法规的规定。

综上所述，员工违反公司规章制度并不能直接作为开除的依据。公司需要综合考虑规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及开除程序的合规性等多个因素来做出决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。