工伤员工违反公司规章制度，公司并非一定可以开除，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤员工处于医疗期或停工留薪期

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在医疗期或停工留薪期内，享有相应的医疗和休息权利，公司不得随意解除劳动合同。
   • 法律建议：若工伤员工正处于医疗期或停工留薪期，即使其违反了公司规章制度，公司也应等待其医疗期或停工留薪期结束后再考虑处理。在此期间，公司应继续支付其工资和福利待遇。
   • 可能后果：若公司在医疗期或停工留薪期内开除工伤员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 工伤员工医疗期或停工留薪期已满

   • 法律背景：医疗期或停工留薪期满后，工伤员工应返回工作岗位或根据公司安排进行适当的工作调整。若员工仍无法胜任工作或拒绝工作，且违反了公司规章制度，公司可考虑解除劳动合同。
   • 法律建议：
     • 评估员工能力：公司应首先评估工伤员工的工作能力，看其是否能够胜任原工作或调整后的工作。
     • 沟通协商：与员工进行沟通，了解其无法工作的原因，并尝试协商解决方案，如提供培训、调整工作岗位等。
     • 依法解除：若员工确实无法胜任工作且拒绝合理调整，同时违反了公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并支付经济补偿后解除劳动合同。
   • 可能后果：若公司未依法进行评估、沟通协商，直接开除工伤员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，需承担相应的法律责任。

3. 工伤员工违反规章制度的严重性

   • 法律背景：公司规章制度应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。对于工伤员工，公司应更加谨慎地处理其违反规章制度的行为。
   • 法律建议：
     • 审查规章制度：公司应确保其规章制度合法、合理，且已向员工公示或告知。
     • 评估行为严重性：对于工伤员工违反规章制度的行为，公司应评估其严重性，看是否达到解除劳动合同的程度。
     • 依法处理：若行为确实严重违反规章制度，且公司已依法进行评估和沟通协商，可依据规章制度和相关法律法规解除劳动合同。
   • 可能后果：若公司未依法评估行为严重性，或规章制度本身存在问题，直接开除工伤员工可能面临法律风险。

总结与建议：

• 公司在处理工伤员工违反规章制度的问题时，应首先考虑员工的工伤情况和医疗期或停工留薪期。
• 在医疗期或停工留薪期内，公司不得随意解除劳动合同。
• 医疗期或停工留薪期满后，公司应评估员工的工作能力，进行沟通协商，并依法处理违反规章制度的行为。
• 公司应确保其规章制度合法、合理，并已向员工公示或告知。

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