公司没有规章制度不能作为开除员工的合法理由。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是员工行为准则的重要依据，它规定了员工在公司内应遵守的各项规定和纪律。
   • 合法有效的规章制度能够保护公司的合法权益，同时确保员工的行为符合公司的期望和要求。

2. 规章制度缺失的影响：

   • 如果公司没有规章制度，或者规章制度不完善、未公示等，那么公司在管理员工时就缺乏明确的依据。
   • 在这种情况下，公司不能仅凭主观意愿或口头约定来开除员工，因为这可能构成违法解除劳动合同。

3. 开除员工的合法条件：

   • 根据劳动法的规定，公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 如果公司没有规章制度，或者规章制度中未明确规定某些行为属于严重违纪，那么公司就不能以这些行为为由开除员工。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，建立完善的规章制度是非常重要的。这不仅能够规范员工的行为，还能保护公司的合法权益。
   • 如果公司确实没有规章制度，或者规章制度需要完善，建议公司尽快制定或修订规章制度，并确保其合法性和有效性。
   • 同时，公司应该加强员工的培训和教育，让员工充分了解并遵守公司的规章制度。

综上所述，公司没有规章制度不能作为开除员工的合法理由。如果公司想要开除员工，必须有合法的依据和理由，并且需要遵循相关的法律程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。