结论：没有规章制度而直接按照违反劳动纪律开除员工，这一行为是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若员工行为严重违反劳动纪律且造成重大损害，则可能合法。
分析说明：
一般情况下不合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和事实依据，并且需要遵循法定的程序。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，如果用人单位没有制定规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有公示或告知员工，那么这些规章制度就不能作为解除劳动合同的合法依据。
- 实践操作：在没有规章制度的情况下，用人单位直接以违反劳动纪律为由开除员工，很可能因为缺乏明确的依据和程序而构成违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
特殊情况下可能合法：
- 严重违反劳动纪律：尽管没有明确的规章制度，但如果员工的行为严重违反了劳动纪律，如盗窃、故意破坏公司财物、严重失职等，且这些行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在紧急情况下，为了维护自身利益，可能会直接开除员工。
- 法律依据与限制：这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工的行为确实严重违反了劳动纪律，并且造成了重大损害。同时，用人单位的解除行为也应当符合公平、公正的原则，不能滥用解除权。
行动建议：
对用人单位：
- 制定完善的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。
- 在解除劳动合同时，确保有明确的法律依据和事实依据，并遵循法定的程序。
- 如果员工行为确实严重违反劳动纪律且造成重大损害，及时收集证据并咨询专业律师，以确保解除行为的合法性。
对员工：
- 如果被用人单位以违反劳动纪律为由开除，且认为用人单位的行为不合法，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果对用人单位的解除行为有异议，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工的工作年限和工资水平确定。
- 如果员工的行为确实严重违反劳动纪律且造成重大损害，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿金或经济补偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的行为符合解除条件。
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