违反公司规章制度直接开除是否违法，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 规章制度的内容与合法性：

   • 首先，公司的规章制度必须合法，不能违反国家法律法规。如果规章制度本身存在违法内容，那么依据这样的规章制度开除员工，自然是违法的。
   • 其次，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么其效力可能会受到质疑，依据此开除员工也可能存在法律风险。

2. 员工违规行为的严重性：

   • 如果员工的违规行为严重违反了公司的规章制度，且该违规行为对公司造成了重大损害或严重影响，那么公司依据规章制度开除员工，通常是合法的。
   • 但如果员工的违规行为较为轻微，或者虽然违规但并未对公司造成实质性损害，那么公司直接开除员工可能会被视为过于严厉，甚至可能构成违法解除劳动合同。

3. 开除程序的合法性：

   • 公司在开除员工时，应当遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、给予员工改正机会等。如果公司未按照法定程序开除员工，那么即使员工的违规行为严重，开除行为也可能因程序违法而被认定为违法。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，公司也可能因违法开除员工而面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

综上所述，违反公司规章制度直接开除是否违法，取决于多个因素的综合考量。如果你在具体情境中遇到了类似问题，建议详细咨询我这个专业律师，以便更准确地判断和处理。