当公司考虑以员工违反规章制度为由进行开除时，必须确保整个过程的合法性与合规性，这涉及多个关键环节，以下将为您详细阐述：
一、确保规章制度的合法性
内容合法合规：公司规章制度的内容必须严格遵循国家法律法规，不得与劳动法、劳动合同法等现行法律相抵触。例如，不能设定不合理的加班要求或剥夺员工应享有的法定福利。
制定程序民主透明：规章制度的制定应经过民主程序，通常需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这一过程确保了规章制度的制定既体现了公司的管理需求，也兼顾了员工的权益。
公示与告知义务：公司有义务将规章制度公示或明确告知员工，确保员工清楚了解哪些行为是被禁止的以及违反后的后果。公示方式可以多样化，如在公司内部公告栏张贴、在公司内部网站公布、组织员工培训学习并签字确认等。
二、明确违规行为的严重性
公司只能对“严重违反”规章制度的行为采取开除措施。对于“严重违反”的界定，虽法律无统一标准，但通常涵盖以下情形：
在判断违规行为是否“严重”时，公司需综合考虑违规行为的性质、情节、后果以及员工的主观过错等因素。
三、遵循正当的开除程序
调查核实：在决定开除前，公司需对员工的违规行为进行全面调查，确保事实清楚、证据确凿。调查过程应公正、客观，避免主观臆断。
通知工会：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。这一步骤是确保开除决定合法性的重要环节。
送达解除通知：公司作出开除决定后，需将解除劳动合同的通知送达员工本人。送达方式应合法有效，如直接送达、邮寄送达或公告送达等。若无法直接送达，可通过邮寄方式寄送至员工登记的住址或通讯地址；若员工下落不明或采用其他方式无法送达，可在公司内部公告栏张贴公告或在报纸上刊登公告进行送达。
四、考虑经济损失的赔偿问题
若员工因违反规章制度给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同约定要求员工承担赔偿责任。但赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、特殊情况与应对策略
在实际操作中，可能存在员工对规章制度误解或特殊情况导致看似违反规章制度的情况。例如，员工因突发疾病未能及时请假而被视为旷工。此时，公司应给予员工解释和申辩的机会，并根据实际情况作出合理判断。若员工能提供相关医疗证明等证据，公司应酌情处理，避免误判。
六、建议与总结
为确保开除决定的合法性与合规性，公司应：
同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，如认为公司开除决定不合法或不合理，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。