若员工因自身违规行为被公司开除，但公司的规章制度存在不合法情形，员工仍有可能通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司规章制度的合法性要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

若公司的规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度可能被认定为不合法，不能作为开除员工的依据。

二、员工违规行为与开除的合法性

1. 员工违规行为：若员工确实存在违规行为，且该行为违反了公司合法的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 开除的合法性：然而，若公司的规章制度本身不合法，或者开除程序不符合法律规定（如未提前通知工会、未给予员工申辩机会等），则开除行为可能被认定为违法。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、法律建议与可能的法律后果

1. 法律建议：

   • 核实规章制度合法性：员工应首先核实公司规章制度的合法性，包括是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示或告知等。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如违规行为的事实依据、公司规章制度的文本、开除通知等，以备后续法律程序使用。
   • 咨询专业律师：员工可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。

2. 可能的法律后果：

   • 若规章制度不合法：员工可能要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 若规章制度合法但开除程序违法：员工同样可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求公司纠正开除程序并继续履行劳动合同。

四、实际操作中的注意事项

• 及时行动：员工在收到开除通知后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。
• 保留证据：员工应妥善保留所有与案件相关的证据，包括书面材料、电子邮件、短信记录等。
• 避免冲突：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续法律程序的进行。

总结来看，即使员工因自身违规行为被公司开除，但如果公司的规章制度存在不合法情形，或者开除程序不符合法律规定，员工仍有可能通过法律途径维护自身权益。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。