违规了被公司开除但是没造成经济损失，公司是否违法，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：
若公司的规章制度合法且员工确有严重违规行为：
- 在这种情况下，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工严重违反劳动纪律、盗窃公司财物等，且这些行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形。
若公司的规章制度不合法，或者公司在解除劳动合同时未遵循法定程序：
- 如果公司的规章制度本身不合法，如违反了法律法规的规定，或者公司在解除劳动合同时未提前通知员工、未说明解除理由等，那么这种开除行为可能构成违法解除。
- 对于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的具体标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
综上所述，判断公司违规开除是否违法，关键在于公司的行为是否合法合规以及是否遵循了法定程序。如果你面临这样的情况，建议首先检查公司的规章制度是否合法，以及公司在解除劳动合同时是否遵循了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。