事情没做好被开除是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工因工作能力不足或工作失误，但并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度，且公司未按照法定程序进行解除劳动合同的操作，那么公司的开除行为可能是违法的。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并符合法定条件。如果员工仅因工作能力或工作态度问题，并未严重违反公司规章制度或造成重大损失，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 法律后果：如果公司的开除行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 如果员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者严重违反用人单位的规章制度，那么公司有权依法解除劳动合同，此时开除行为是合法的。

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊或严重违反规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位的法定权利，也是维护企业正常运营和秩序的必要手段。
   • 注意事项：即使员工存在上述情形，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未按照法定程序操作，也可能面临法律风险。

3. 如果公司以员工事情没做好为由开除，但并未提供充分证据证明员工存在严重失职或违反规章制度的行为，那么公司的开除行为可能缺乏法律依据，构成违法解除。

   • 法律建议：在这种情况下，员工可以要求公司提供充分的证据来证明其开除行为的合法性。如果公司无法提供充分证据，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，回顾您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解公司解除劳动合同的具体条件和程序。
• 其次，收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您的工作表现和公司开除行为的合理性或违法性。
• 最后，如果您认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。