违反公司规章制度被单位开除，通常属于因个人原因导致的解除劳动合同情形，但需结合具体违规情节及公司制度合法性综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 个人原因的认定：违规行为与制度关联性

• 直接关联性：若员工违反的规章制度明确属于劳动合同或公司制度中约定的“严重违纪”行为（如旷工、泄露商业机密、收受贿赂等），且制度内容合法、程序合规，则开除通常被认定为因个人原因导致。例如：
  • 员工连续旷工3天，违反公司《考勤管理制度》中“连续旷工2天以上可解除劳动合同”的条款；
  • 员工将客户信息泄露给竞争对手，违反《保密协议》及《员工行为规范》中关于商业秘密保护的规定。
• 例外情形：若公司制度本身违法（如规定“员工不得结婚，否则开除”），或违规行为与制度无直接关联（如制度未明确禁止的行为被随意解释为违规），则开除可能被认定为违法解除。

2. 公司制度的合法性审查

• 制度制定程序：根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则可能无效。例如：
  • 公司未通过民主程序制定《绩效考核制度》，直接以“考核不达标”为由开除员工，可能被认定为违法；
  • 公司未将制度内容告知员工（如未签收、未培训），员工主张不知情时，制度可能对员工不生效。
• 内容合法性：制度不得违反法律强制性规定（如最低工资、工作时间等）。例如，制度规定“员工加班无加班费”因违反《劳动法》第44条而无效。

3. 开除程序的合规性

• 调查与告知：公司需在开除前调查核实违规事实，并书面告知员工违规内容、依据及申辩权利。例如：
  • 公司发现员工涉嫌贪污后，未收集证据直接开除，可能因程序违法被认定为违法解除；
  • 公司仅口头通知员工“因违规被开除”，未出具书面解除通知，可能因程序瑕疵承担赔偿责任。
• 送达与通知：解除劳动合同通知书需送达员工本人，否则可能不生效。例如，公司通过邮件发送通知但员工未查看，或员工拒收时未留存送达证据，可能引发争议。

4. 员工应对建议

• 核实制度与程序：员工可要求公司出示制度原文、民主程序证明（如会议记录）、违规证据（如监控录像、邮件）及解除通知，判断开除是否合法。
• 维权途径：
  • 若认为开除违法，可在收到解除通知后60日内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）；
  • 仲裁败诉后，可在15日内向法院提起诉讼。
• 证据收集：员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录、制度签收单等证据，证明公司违规或自身无过错。

5. 法律后果

• 合法开除：公司无需支付赔偿金，但需结清工资、经济补偿金（如因客观原因开除）及办理离职手续。
• 违法开除：公司需支付赔偿金，且员工可要求恢复劳动关系（实践中较少）。例如，员工月工资1万元，工作5年被违法开除，可主张赔偿金10万元（5年×2倍）。

结论：违反公司规章制度被开除是否属于个人原因，需结合制度合法性、违规情节严重性及开除程序合规性综合判断。若制度合法、程序合规且违规行为属实，则属于个人原因；反之，可能构成违法解除。员工如对开除有异议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。